,,Evenwichtige en duurzame ontwikkeling van Curaçao vergt een open dialoog en medewerking op alle niveau’s”
Willemstad, 10 december 2018 – Tijdens het seminar dat donderdag 6 december j.l. plaatsvond in de aula van de Universidat Nashonal di Kòrsou (UoC) om het tienjarig bestaan te herdenken van de landsverordening, die het orgaan van dialoog en advies instelde tussen de regering, als werkgever en vertegenwoordigers van het overheidspersoneel, beter bekend als CGOA (Centraal Georganiseer Overleg in Ambtenarenzaken), benadrukte Premier dhr Eugène Rhuggenaath, in zijn openingstoespraak het feit dat een succesvolle agenda om tot een evenwichtige en duurzame ontwikkeling te komen van ons land, ‘partnerships’ vereist worden op alle niveau’s. In open dialogen onderling moet men tot duurzame oplossingen kunnen komen, konkrete afspraken maken en handelen volgens wat door alle betrokkenen zijn afgesproken. Een open dialoog tussen partijen in het CGOA zal de gemeenschap tonen dat het verdrag nummer 151 van de Internationale Werk Organisatie (ILO) dat goedgekeurd werd door Curaçao in 2016, niet een verdrag is zonder betekenis, maar iets waar Curaçao daadwerkelijk inhoud aan geeft binnen het CGOA”, zo heeft het Staatshoofd naar voren gebracht, nadruk leggende op het functioneren van het bipartiete orgaan en ook het verdrag 151 van ILO dat arbeidsrelaties in de publieke sector betreft.
Verder bracht dhr Rhuggenaath naar voren dat de regering groot belang hecht aan sociaal dialoog dat het hoofdthema was van het seminar, en dat zijn kabinet zich ertoe verbindt om “dialoog en daadwerkelijke medezeggenschap te blijven bevorderen op gebieden van algemeen maatschappelijk belang om zodoende acceptatie te creëren voor het beleid van de regering”.
Het sociaal dialoog dat periodiek plaatsvindt binnen het CGOA tussen de regering en vakbondsvertegenwoordiging van het overheidspersoneel over de rechtspositie van de ambtenaren en over het personeelsbeleid is toe te juichen, omdat het onze democratie verrijkt”.
Sociaal dialoog als middel om het vertrouwen te winnen
Als hoofdsprekers op het seminar, die kon rekenen op de aanwezigheid van regeringsleiders, parlementariërs, vakbondsleiders en vertegenwoordigers van de burgermaatschappij, hebben twee experts van ILO het woord gevoerd, de heren Carlos Carrión-Crespo en Rainer Pritzer, die uitgebreid is ingegaan op het feit dat het instrument tot sociaal dialoog in welke vorm dan ook (bipartiet of tripartiet) en op welk niveau ook (tussen o.a. werkgever en werknemer of tussen de regering en bedrijfsvertegenwoordiger en vakbond) een groeiend proces is, dat tijd vergt en dat het geen afzonderlijk gebeuren is. Gebruikmakend van ‘best practices’ in het Caribisch gebied en ook wereldwijd is bewezen dat sociaal dialoog een sterk instrument is om vertrouwen op te bouwen. Om sociaal dialoog werkelijk effectief te maken in alle bedrijven, organisaties, land e/o regio moet het aan vier basiseisen voldoen. Ten eerste dienen partijen respect voor elkaar te tonen en andermans fundamentele rechten te respecteren. Ten tweede, de partijen die met elkaar in dialoog gaan, dienen sterk, representatief en onafhankelijk te zijn. Ten derde dient er de wil en betrokkenheid te zijn om tot effectieve oplossingen te komen en als laatst moeten partijen kunnen rekenen op adequate institutionele ondersteuning”.
De ILO experts, hebben verder de voordelen van sociaal dialoog benadrukt, die conform ILO normen een krachtige manier is om te komen tot een sociale cohesie en die te onderhouden, zorgen voor vrede en stabiliteit, consensus bevorderen, werk- en levenscondities verbeteren, werknemers motiveren, productiviteit verhogen en tot economische vooruitgang en duurzame ontwikkeling komen en de democratie en een goede regering versterken.
De pioniers van Curaçao eren
De voorzitter van het CGOA prof.dr.ing. Valdemar Marcha heeft in zijn toespraak naar voren gebracht dat de seminar ook gewijd is aan de pioniers van het vakbondswezen en de coöperatieve verenigingen, t.w. dr. Moises Frumencio da Costa Gomez en pader Amado Römer.