Centraal thema tijdens de presentatie van het functioneren van CGOA in het kader van de viering van het 50-jarig bestaan van NAPB
Willemstad, 21 november 2019 – In het kader van de viering van het 50-jarig bestaan van de vakbond ‘Nederlands-Antilliaanse Politiebond’ (NAPB), heeft de direktie van NAPB, vergezeld van vertegenwoordigers van de politie-vakbonden van Aruba, Bonaire, Sint Maarten en de Confederación Latinoamericana de Trabajadores Estatales (CLATE), woensdag 20 november jl in de vergaderzaal van het CGOA een uitgebreide uitleg gekregen over het functioneren van het CGOA (Centraal Georganiseerd Overleg in Ambtenarenzaken), dat het orgaan van bipartiete overleg is, statutair opgericht, tussen de regering en vakbondsvertegenwoordigers van het overheidspersoneel, waarin alle zaken betreffende de rechtspositie van de ambtenaren te Curaçao worden behandeld.
De heer drs. Raul Henriquez directeur en secretaris-generaal van het kantoor belast met consultancy van o.a. het orgaan CGOA, gaf een uitleg. De presentatie ging gepaard met een lunch. Tijdens de presentatie hebben zij het juridisch, institutioneel en financieel kader van het CGOA besproken en het belang benadrukt van de ratificatie van Verdrag C151 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), die de arbeidsverhoudingen in het openbaar bestuur regelt. Dit convenant werd in 2016 door Curaçao geratificeerd. Vorig jaar heeft Curaçao haar eerste verslag over het nakomen van het convenant naar het hoofdkantoor van de ILO in Genève, Zwitserland gestuurd. Daarin werd vastgesteld dat Curaçao over het algemeen de convenant naleeft.
Gebaseerd op de vragen en op- en aanmerkingen van de gasten tijdens de bijeenkomst woensdag jl kon men afleiden dat de meeste landen in Latijns-Amerika en het Caribisch Gebied een soortgelijk platform als CGOA niet kennen. Voor de meesten was het een ‘eye-opener’, terwijl de vakbonden van Aruba, Bonaire en Sint Maarten, die de gasten waren van het NAPB, naar voren brachten dat hun dialoog met hun respectievelijke regeringen op een manier plaatsvindt dat niet te vergelijken is met CGOA. Als gevolg daarvan moeten ze bepaalde wijzigingen aanbrengen en hun bipartiete dialoog formaliseren op een effectiever manier met hun werkgever.
Aan het einde wisselden de aanwezigen van gedachten met elkaar en benadrukten de noodzaak om in de toekomst in nauwe samenwerking met elkaar te werken, niet alleen om van elkaars sterke punten te leren maar ook om de vriendschapsbanden te behouden.
Op de foto: een indruk van de bijeenkomst